Ihr Nutzen

Einige beispielhafte Nutzen für die Lernenden und das Unternehmen:

Lerninhalte sind orts- und zeitunabhängig verfügbar
Unterschiedliches Vorwissen kann leichter ausgeglichen werden
Präsenzphasen können für praktische Übungen intensiver genutzt werden
Schulung in relativ kurzer Zeit, z. B. bei Neueinführung oder Änderungen von Produkten
Lernen als Prozess bringt höheren einen höheren Praxisbezug durch den fließenden Übergang von lernen und arbeiten
Lernen über Kulturen und Funktionen hinweg
Lernen ohne Einschränkungen zielgruppen- und bedarfsgerecht gestalten

Sog. Sekundärkompetenzen, wie
- die Kompetenz zum selbstgesteuerten Lernen („lebenslanges Lernen“)
- die Medienkompetenz
- die Kompetenz zum Arbeiten in virtuellen Teams, Arbeitsgruppen und Netzwerken werden bei dieser Form des Lernens auch entwickelt (Social Learnings)
Gute Möglichkeit des Einbindens von Experten
Durch Blended Learning kann ein (weltweiter) Wissenspool als Basis für eine „Lernende Gemeinschaft“ / ein „Lernendes Unternehmen“ entstehen.

Als Teilnehmer eines ML-spectrum Online-Trainings oder eines Blended Learning Konzepts können Sie sich mit Ihren Zugangsdaten alle Unterlagen zum Online-Training plus evtl. weitere Informationen zum Thema vom ML-spectrum Portal herunterladen.

Dies unterstützt das formell Gelernte noch besser in Ihren (Arbeits)Alltag umzusetzen und fördert damit auch das informelle Lernen.

Sehen Sie hier einen Ausschnitt aus einem englisch-sprachigen Online-Training „Stress-Prevention“ von und mit Heiko Schwardtmann: