Seminar „Beschäftigtendatenschutz 2018“

Mit dem ab dem 25.05.2018 geltenden neuen Bundesdatenschutzgesetz und der EU-Datenschutz-Grundverordnung gehen zahlreiche Änderungen und Neuerungen einher, die erhebliche Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz haben. Es entstehen für den Arbeitgeber neue Herausforderungen den Datenschutz rechtssicher umzusetzen. Zu beachten sind neue Fragestellungen, die u.a. wegen hohen Bußgeldern von bis zu 20 Mio. Euro ernstgenommen werden müssen.

Unser aktuelles Praxisseminar zeigt Ihnen die arbeits- und datenschutzrechtlichen Grenzen auf und bietet konkrete Handlungsempfehlungen für die Umsetzung des neuen Beschäftigtendatenschutzes um rechtssicher und rechtzeitig auf die neuen Anforderungen der EU-DSGVO und des neuen BDSG vorbereitet zu sein.

Zielgruppe      Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalrat.

Themenpunkte:

  1. EU-DSGVO und BDSG-neu allgemein
  • Der neue § 26 BDSG und Art. 88 DSGVO
  • Die Einwilligung nach dem neuen BDSG
  • Die Zweckbindung nach den neuen Regelungen der DS-GVO
  • Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
  • Löschen von Arbeitnehmerdaten
  • Gebot der Transparenz
  • Informationspflichten und Auskunftspflichten
  • Widerspruchsrecht
  • Meldepflichten
  • Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
  • Betriebsvereinbarungen und Datenschutz
  1. Mitarbeiterüberwachung konkret
  • Elektronische Personalakte und Online-Befragungen
  • Überwachung von Leistung, Kommunikation und Verhalten der Arbeitnehmer
  • Einsichtsrechte in Arbeitgeberaufzeichnungen
  • Videoüberwachung
  • Überwachung durch Software
  • Kontrollen von Internet, Mail und Telefon
  • Einsatz von Ortungssystemen wie GPS und RFID
  • Kontrollen im Bereich der Suchtmittel
  • Kontrollen im Falle von Krankheit z.B. Einsatz von Detektiven
  • Arbeitsunfähigkeit und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Speicherfristen nach Beendigung
  1. Folgen der Zuwiderhandlung wie Abmahnung und Kündigung
  2. Folgen der rechtswidrigen Kontrolle z.B. Schadensersatzansprüche und Bußgelder

 

Seminaraufbau: Offenes 1-tägiges Präsenztraining, (s. a. Offene Seminare)

Teilnehmerzahl: Begrenzt auf maximal 15 Personen.

Veranstaltungsort: ML-spectrum GmbH & Co. KG, Steinheimer Vorstadt 34 – 36, 63456 Hanau

Termine:

  • 02.05.2018
  • 28.05.2018
  • 15.06.2018
  • 25.06.2018
  • 31.07.2018

Zeiten: 09:00 – 17:00 Uhr

Teilnahmegebühr:

EUR 390,- 19% MwSt. je Teilnehmer (inklusive Seminarunterlagen sowie Verpflegung).
Bei mehreren Teilnehmern eines Unternehmens ist ein Preisnachlass möglich.

Referent:

Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe Arbeitsrecht (17.000 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING.

Verpflegung:

Getränke zur Pause und eine Mahlzeit zum Mittag

Anmeldung:

Klicken Sie hier, um direkt zum Anmeldeformular zu gelangen.

Anfahrt & Parken:

Hier 🚖 finden Sie eine detaillierte Anfahrtsbeschreibung und Informationen zu den Parkmöglichkeiten.

Hinweis:

Das Seminar kann für Sie auch als Inhouse-Seminar in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden. Konkrete Daten hierzu erfolgen gerne auf Anfrage.

Eine Anmeldung ist verbindlich. Bei Stornierung der Anmeldung gilt bis 4 Wochen vor dem vereinbarten Termin 50 % Einbehalt der Gebühren, bis zwei Wochen vor dem vereinbarten Termin 70% Einbehalt der Gebühren und danach Einbehalt in voller Höhe.

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